«Πρεμιέρα» για τον νέο κατώτατο μισθό του 2026: Στο τραπέζι η αύξηση προς τα 950 ευρώ

Ξεκινά η επίσημη διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους – Πώς επηρεάζεται το Δημόσιο και ποιος είναι ο νέος οδικός χάρτης μέχρι το 2027.

Σε τροχιά υλοποίησης εισέρχεται η διαδικασία αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού για το 2026, με την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, να δίνει το σύνθημα για την έναρξη των διαβουλεύσεων. Η πρόσκληση προς τους κοινωνικούς εταίρους και τους επιστημονικούς φορείς σηματοδοτεί την αντίστροφη μέτρηση για τη νέα αύξηση, η οποία προγραμματίζεται να τεθεί σε ισχύ από τον Απρίλιο του 2026.

Ο δρόμος προς την απόφαση

Η διαδικασία αναμένεται να είναι εντατική, με την Επιτροπή Διαβούλευσης (εκπρόσωποι εργαζομένων, εργοδοτών και ο Πρόεδρος του ΟΜΕΔ) και την πενταμελή Επιστημονική Επιτροπή να καλούνται να καταθέσουν τα υπομνήματά τους. Τα δεδομένα αυτά θα αποσταλούν στο ΚΕΠΕ για τη σύνταξη του τελικού πορίσματος, το οποίο θα αποτελέσει τη βάση για την εισήγηση της Υπουργού προς το Υπουργικό Συμβούλιο.

Κεντρικός στόχος παραμένει η κυβερνητική δέσμευση για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ και μέσο μισθό στα 1.500 ευρώ έως το 2027. Σημειώνεται ότι από το 2019 έως σήμερα, ο κατώτατος μισθός έχει ήδη ενισχυθεί κατά 35,4%, φτάνοντας σήμερα τα 880 ευρώ (39,30 ευρώ το ημερομίσθιο).

Το «διπλό» ταμπλό: Ιδιωτικός και Δημόσιος Τομέας

Μια σημαντική παράμετρος της φετινής διαδικασίας είναι η άμεση διασύνδεση με το Δημόσιο. Ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο έχει πλέον εξισωθεί με τον κατώτατο του ιδιωτικού τομέα, γεγονός που σημαίνει ότι η επικείμενη αύξηση θα επιφέρει οριζόντιες αναπροσαρμογές σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια των δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, η τελική απόφαση θα ισορροπήσει ανάμεσα σε δύο άξονες:

1. Την ουσιαστική ενίσχυση του εισοδήματος και της αγοραστικής δύναμης των πολιτών.
2. Τις δημοσιονομικές αντοχές και τις δυνατότητες των επιχειρήσεων στην αγορά εργασίας.

Ποιοι ωφελούνται

Η αύξηση δεν περιορίζεται μόνο στον βασικό μισθό, αλλά λειτουργεί ως «πολλαπλασιαστής» για:

• Τις τριετίες (προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας).
• Σειρά επιδομάτων και παροχών που συνδέονται άμεσα με τον κατώτατο μισθό.
• Τον μέσο μισθό, ο οποίος συμπαρασύρεται ανοδικά.

Η συγκυρία θεωρείται ευνοϊκή από το οικονομικό επιτελείο, καθώς η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 8,2%, έχουν δημιουργηθεί πάνω από 500.000 νέες θέσεις εργασίας την τελευταία εξαετία, ενώ το μη μισθολογικό κόστος έχει περιοριστεί σημαντικά.

Η μεγάλη αλλαγή του 2028

Από τα μέσα του 2027, το τοπίο αλλάζει ριζικά με την εφαρμογή ενός νέου αυτόματου μηχανισμού. Ο καθορισμός του μισθού δεν θα είναι πλέον προϊόν πολιτικής απόφασης, αλλά θα προκύπτει από έναν μαθηματικό τύπο που θα λαμβάνει υπόψη:

• Τον πληθωρισμό για το χαμηλότερο 20% των εισοδημάτων.
• Την αύξηση της παραγωγικότητας της οικονομίας.

Η σημαντικότερη δικλείδα ασφαλείας του νέου συστήματος είναι η ρητή πρόβλεψη ότι ο κατώτατος μισθός δεν θα μπορεί να μειώνεται, διασφαλίζοντας το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων σε βάθος χρόνου.